A modern munkaerőpiac nem csupán gyors ütemben változik, hanem egyre komplexebb elvárásokat is támaszt azokkal szemben, akik a legjobb tehetségeket szeretnék magukhoz csábítani. Azok a vállalatok, amelyek sikeresen képesek alkalmazkodni ezekhez a változásokhoz, nem csupán túlélnek, hanem kiemelkedő eredményeket is érnek el. Ebben a versenyben azonban kulcsszerepet játszanak a jól kialakított toborzási folyamatok, amelyek ma már messze túlmutatnak egy egyszerű álláshirdetés feladásán.
A régi, rutinszerű módszerek ideje lejárt. Ma már nem elegendő csak megtalálni a megfelelő jelöltet, sokkal fontosabb, hogy az adott pozícióhoz illeszkedő, hosszú távon is motivált és elkötelezett szakember kerüljön a csapatba. A toborzási folyamatok optimalizálása ezért stratégiai kérdéssé vált. A HR szakemberek olyan megoldásokat keresnek, amelyek nemcsak gyorsabbá, hanem élményszerűvé is teszik a kiválasztás menetét – nemcsak a cég, hanem a jelöltek szemszögéből is.
A digitalizáció révén rengeteg adat áll rendelkezésre a jelöltekről, a munkaerőpiaci trendekről és a munkahelyi elvárásokról. Ezeket az adatokat azonban nem elég begyűjteni – valódi versenyelőnyt csak akkor jelentenek, ha okosan, célirányosan használjuk fel őket. A sikeres toborzási folyamatok egyik titka éppen ebben rejlik: az adatelemzés segítségével gyorsabban és pontosabban lehet meghatározni, kik azok, akik nemcsak szakmailag, de kulturálisan is illeszkednek a vállalathoz.
