A mesterséges intelligencia rohamos fejlődése megváltoztatta az álláskeresés folyamatát is. Ma már természetes, hogy sokan fordulnak automatizált eszközökhöz, amikor önéletrajzot kell írni, motivációs levelet fogalmazni vagy felkészülni egy állásinterjúra. Az AI valóban rengeteg időt tud megtakarítani, és első pillantásra lenyűgöző eredményeket produkál. Ugyanakkor érdemes óvatosan bánni ezekkel az eszközökökkel, különösen akkor, ha a teljes dokumentum megírását rájuk bízzuk.
Az egyik legnagyobb probléma, hogy az AI által generált szövegek sablonossá válhatnak. Mivel ezek az eszközök hatalmas adatbázisokon tanulnak, a kimenet gyakran emlékeztet több ezer másik önéletrajzra. A toborzók naponta látnak tucatnyi CV-t, és hamar felismerik, ha valami nem tűnik eredetinek vagy személyesnek. Az egyéniség hiánya pedig rögtön hátrányba hozhat valakit a versenyben.
Ráadásul a gépi intelligencia nem ismeri a pályázó valódi történetét. Nem tudja, milyen konkrét helyzetekben kellett problémát megoldani, milyen sikereket ért el valaki, vagy hogyan működik csapatban. Ezeket az információkat pontosan meg kell adni neki, különben általános, semmitmondó mondatokat fog előállítani. Rosszabb esetben pedig olyan részleteket is beleírhat a dokumentumba, amelyek egyáltalán nem valósak – nem létező képzéseket, pontatlan dátumokat vagy túlzó megfogalmazásokat. Ez komoly problémákat okozhat egy interjú során, ahol ezeket a részleteket ellenőrizhetik.
Az AI az álláskeresésben azonban nem ellenfél, hanem hasznos segítő lehet, ha megfelelően használjuk. A kulcs abban rejlik, hogy ne helyettünk dolgozzon, hanem velünk együtt. Például segíthet egy korszerű szerkezet kialakításában, de a tényleges tartalom töltse ki azt, aki pályázik. Az is hasznos lehet, ha nehezen megfogalmazható gondolatok kerülnek terítékre – ilyenkor az AI átfogalmazhat bizonyos mondatokat, de az alapinformációk mindig a pályázótól származzanak.
Az egyedi adatok és tények megadása után az eszköz képes lehet csiszolni a megfogalmazáson, professzionálisabbá tenni a szöveget anélkül, hogy elveszítené a hitelesség érzetét. Jól használható helyesírási és logikai ellenőrzésre is, hiszen a gép gyorsan észreveszi az ismétlődéseket vagy a stilisztikai bakikat.
A modern toborzórendszerek sokszor kulcsszavak alapján szűrnek, ezért érdemes lehet az AI segítségét kérni abban, hogy mely kompetenciákat érdemes kiemelni egy adott pozícióhoz. Természetesen csak olyan kifejezéseket szabad beépíteni a dokumentumba, amelyek valóban relevánsak és amelyeket a pályázó is ért, használ.
Végső soron az önéletrajz célja, hogy hiteles képet adjon arról, ki az a személy, aki a pozícióra pályázik. A hitelesség pedig továbbra is a legerősebb eszköz a munkaerőpiacon. Ha a CV tükrözi a valódi tapasztalatokat, készségeket és személyiséget, sokkal nagyobb az esély arra, hogy meghívást kapjon valaki az interjúra. Ott pedig már nem az számít, milyen eszközzel készült a dokumentum, hanem az, hogy a pályázó mennyire tudja magát bemutatni és értékesíteni. Az AI tehát segítő társ lehet, de a főszerep mindig az emberé marad.
