A munka világa rohamosan változik, és aki nem alkalmazkodik, könnyen lemaradhat. Az automatizáció, a digitalizáció és az új technológiák térnyerése folyamatosan formálja a munkahelyeket, így a korábban megszerzett tudás és készségek egy idő után már nem elegendőek a versenyben maradáshoz. Itt lép be a reskilling, amely nem csupán egy trend, hanem a hosszú távú foglalkoztathatóság egyik legfontosabb záloga.
Azok, akik felismerik a tanulás és az átképzés szükségességét, sokkal rugalmasabban reagálnak a munkaerőpiaci változásokra. Az új készségek elsajátítása lehetőséget teremt arra, hogy valaki ne csupán megőrizze állását, hanem akár egy teljesen új területen is elhelyezkedjen. A reskilling nem pusztán egyéni szinten fontos, hanem a vállalatok számára is kulcsfontosságú, hiszen a megfelelő képzésekkel elkerülhető a munkaerőhiány, miközben a meglévő dolgozók tapasztalatait is megőrizhetik.
A sikeres vállalatok már felismerték, hogy a munkavállalók fejlesztése nem kiadás, hanem befektetés. Egy jól kialakított átképzési stratégia hosszú távon növeli a hatékonyságot, csökkenti a fluktuációt és javítja a munkahelyi elégedettséget. A reskilling nemcsak a túlélésről szól, hanem arról is, hogy valaki a lehető legtöbbet hozza ki a saját képességeiből, és mindig egy lépéssel előrébb járjon a piacon.
